Firmy si často myslí, že nemají žádný gender pay gap. Ale je to kvůli tomu, že nemají data, říká expertka EY
S novou směrnicí o transparentnosti odměňování by společností měly mít především dobře nastavený systém. Nejen popisy pozic, ale i to, jakou má která práce hodnotu, vysvětluje v podcastu Ekonews expertka EY Radka Mikulenka.