Společnosti si musí nastavit transparentní systémy odměňování a připravit se na to, že se zaměstnankyně a zaměstnanci budou na svoje mzdy více dotazovat, vysvětluje v ESG podcastu Ekonews expertka poradenské společnosti EY Radka Mikulenka.
Česko si podle návrhu ministerstva práce a sociálních věcí zvolilo vlastní cestu, jak do práva zanést směrnici o transparentnosti odměňování, zkráceně zvanou Pay Gap. Povinnosti pro firmy zveřejňovat data o mzdách posouvá z roku 2027 na 2028, což podle některých expertů může odporovat právu Evropské unie.
Mzdy mužů a žen na stejné pozici se nadále liší mimo jiné kvůli tomu, že ženy si říkají o méně peněz už při nástupních pohovorech. Ve společnosti ComAp našli řešení a gender pay gap se u nich postupně zmenšuje, jak popisuje personální ředitelka Jitka Smith.
Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v Česku podle dat Eurostatu za minulý rok necelých devatenácti procent. Symbolický den v roce, do něhož ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za rok předchozí, nastal včera 8. března.
Jednou z významných změn je povinnost poskytnout zaměstnanci na jeho žádost informaci o jeho individuální úrovni odměňování a o průměrné úrovni mezd ostatních zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Evropská regulace v oblasti udržitelnosti vstupuje do nové fáze. Pro řadu firem bude tento rok zlomový kvůli souběhu několika regulací týkajících se ESG. Novinky přijdou mimo jiné v oblastech odměňování za práci a kyberbezpečnosti.
