směrnice o rovnosti odměňování

Firmy si často myslí, že nemají žádný gender pay gap. Ale je to kvůli tomu, že nemají data, říká expertka EY

S novou směrnicí o transparentnosti odměňování by společností měly mít především dobře nastavený systém. Nejen popisy pozic, ale i to, jakou má která práce hodnotu, vysvětluje v podcastu Ekonews expertka EY Radka Mikulenka.

Martina Patočková|2026-06-16T17:36:04+02:0022. června 2026| Brandnews, Byznys, Podcasty| gender pay gap, směrnice o rovnosti odměňování|

Odměňování je v Česku tabu, změna přístupu nás proto bude trochu bolet, vysvětluje expertka EY dopady nové směrnice

Společnosti si musí nastavit transparentní systémy odměňování a připravit se na to, že se zaměstnankyně a zaměstnanci budou na svoje mzdy více dotazovat, vysvětluje v ESG podcastu Ekonews expertka poradenské společnosti EY Radka Mikulenka.