Firmy se tak dnes ocitají v paradoxní situaci. Dobře vědí, že budou muset své zaměstnance průběžně rekvalifikovat a rozvíjet. Současně si ale často nejsou jisté, které schopnosti budou za několik let skutečně potřebovat.
Evropské firmy každoročně investují miliardy eur do wellbeingu, školení odolnosti a dalších programů zlepšujících pohodu zaměstnanců. Zdejší trh korporátní wellness tak dosahuje přibližně 19 miliard dolarů ročně a dále roste. Navzdory investicím ale zůstává pracovní stres vysoký a pocit sounáležitosti zaměstnanců nízký.
Dali byste přednost pozici ve firmě, která si za cíl klade i prospěch planety a společnosti, anebo byste raději pracovali pro firmu, která sice výrazně škodí svému okolí, ale nabízí dvojnásobný plat?