Firmy si často myslí, že nemají žádný gender pay gap. Ale je to kvůli tomu, že nemají data, říká expertka EY

S novou směrnicí o transparentnosti odměňování by společností měly mít především dobře nastavený systém. Nejen popisy pozic, ale i to, jakou má která práce hodnotu, vysvětluje v podcastu Ekonews expertka EY Radka Mikulenka.

Směrnici o transparentnosti odměňování měly členské státy Unie začlenit do svých zákonů do 7. června. Mezi základní povinnosti, které pro firmy směrnice přináší, patří zveřejňování rozdílů v odměňování mezi muži a ženami na téže pozici. A pokud rozdíl v odměně za tutéž práci přesahuje pět procent, podniky ho musejí umět vysvětlit objektivními a nediskriminačnímu důvody. Česko účinnost zákona i další povinnosti pro firmy odložilo.

„Největší práci budou mít firmy na začátku – nastavit systém, který bude férový, a podívat se do detailu pozic. Všichni mají popsané jednotlivé pracovní pozice, ale často chybí, jaká je hodnota práce pro společnost a odměna k ní ekvivalentní,“ poukazuje Radka Mikulenka.

Tomáš Trtek, manažer EY z oddělení People Consulting, k tomu doplňuje, že velké společnosti mají obvykle systémy odměňování nastavené. „Ale existuje řada firem, které jsou v rozmezí od 150 do 250 zaměstnanců, na něž bude reportovací povinnost také spadat a které systém nastavený nemají. Nebo ho mají nastavený pro výrobní zaměstnance, ale pro administrativní pracovníky ne,“ vysvětluje Trtek.

V podcastu se dále dozvíte:

• Proč je téma mezd v Česku stále tabu,
• Kvůli čemu je Česko ve druhé půlce pelotonu v EU, pokud jde o spravedlivé odměny,
• Co vyplynulo z auditu EY a ministerstva práce a sociálních věcí mezi 30 firmami,
• Na které věci by si firmy měly dát pozor v souvislosti s novou směrnicí o rovném odměňování a čím by měly začít,
• Co firmám především chybí,
• Jak se připravit na dotazy zaměstnanců na mzdy ve firmě,
• Zda lze očekávat nárůst soudních sporů, ve kterých se zaměstnanci budou domáhat dorovnání mzdy.

Partnerem tohoto podcastu je společnost EY.