Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v Česku podle dat Eurostatu za minulý rok necelých devatenácti procent. Symbolický den v roce, do něhož ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za rok předchozí, nastal včera 8. března.
Ženy by hypoteticky musely pracovat loni o 69 dní navíc, aby dostaly za tutéž práci stejnou odměnu jako muži. Rozdíl ve mzdách na téže pozici – takzvaný gender pay gap – činil v průměru podle dat evropského statistického úřadu Eurostat 18,5 procenta. Dlouhou dobu sice pozvolna klesal až do roku 2021, ale od té doby opět stoupá.
„Letošní čísla k gender pay gap jednoznačně ukazují, že naše práce nekončí. K tomu je třeba spolupráce napříč resorty, firmami, expertními organizacemi i odbornou veřejností, jelikož dlouhodobě podhodnocované obory, genderově nerovný přístup a rigidní systém zapříčiňují, že nejsme jako společnost dostatečně odolní a připravení na výzvy budoucnosti,“ uvádí prezidentka veřejně prospěšné společnosti Business & Professional Women CR Eva Primus Kovandová.
Organizace Business & Professional Women CR se tématu férového odměňování a rovných příležitostí věnuje již od roku 2010. Gender pay gap bude rovněž tématem dvoudenní konference Equal Pay Day, která proběhne ve dnech 26. a 27. března 2026, a to již posedmnácté.
Rozdíl nepomáhá byznysu
Pro návrat k trendu snižování mzdových rozdílů je potřeba nastavit dlouhodobé a systémové změny. Data Eurostatu ukazují, že největší rozdíly v rámci srovnatelných pracovních pozic se vyskytují v managementu a ve specializovaných profesích, tedy tam, kde firmy soutěží o výkon i inovace.
Gender pay gap v Česku patří k nejvyšším v Evropské unii a představuje ekonomickou ztrátu. Podle provedených analýz jeho smazávání zvyšuje produktivitu i daňovou základnu. Klíč k rychlejšímu posunu leží v nastavení férových pravidel, transparentních mzdových pásem, objektivního hodnocení práce stejné hodnoty a adresné podpory návratu do zaměstnání po rodičovské v oborech s největšími rozdíly.
„Nová pravidla EU jasně říkají, že nevysvětlený gender pay gap do výše pěti procent pro firmu či organizaci znamená, že musí představit povinný plán nápravy do šesti měsíců. Jako odborný partner Equal Pay Day 2026 chceme na konkrétních příkladech ukázat, že ,férová odměna‘ je současně compliance i byznysová výhoda,“ doplňuje Jana Boštíková, Partner, HR & Payroll Services v poradenské společnosti Forvis Mazars.
Nejhorší je to po rodičovské
V tuzemsku častěji získávají vysokoškolské vzdělání ženy, přičemž právě vysokoškolačky jsou ve srovnání se stejně vzdělanými muži kategorií s nejvyššími rozdíly v odměňování. Rozdíl mezi výdělkem mužů a žen se liší také podle věku. Nejvyšší je mezi 35 až 44 lety, kde dosahuje v průměru 22 procent.
Příčinou v tomto věku bývá mimo jiné znevýhodnění žen, které se vracejí na trh práce po rodičovské dovolené a pro plynulé zapojení stále nenacházejí odpovídající flexibilitu – ať už možnost práce z domova, hybridní modely spolupráce či v podobě zkráceného úvazku.
„Mnohé firmy již pro dosažení rovných příležitostí a férových odměn nastavily funkční procesy a právě jejich cenný pohled z praxe prezentujeme na konferenci Equal Pay Day 2026. Nejedná se totiž o trend, ale o byznys,“ vysvětluje Helena Dreiseitlová, Country Lead Equal Pay Day Czechia.
„Tyto společnosti vědí, že jde o otázku budoucnosti v oblastech, jako je ekonomická stabilita, poptávka nebo přilákání a udržení talentů. Navíc se této oblasti dotýká legislativa Evropské unie, ať už v souvislosti se zprávami o udržitelnosti firem nebo se směrnicí o transparentnosti v odměňování. Proto jsme jako podtitul letošní konference Equal Pay Day zvolily budoucnost,“ dodává Helena Dreiseitlová.
Mladým nerovnost vadí
V případě ESG reportů udržitelnosti firem spadá tato agenda do sociálního pilíře, například společně s vytvářením férových příležitostí, rozvojem a školeními zaměstnankyň a zaměstnanců nebo důrazem na work-life balance. Tato témata rezonují v nastupujících generacích, jak vyplývá ze zprávy poradenské společnosti Deloitte z května roku 2024. Konkrétně 35 procent dotazovaných z Gen Z, a dokonce 44 procent mileniálů je přesvědčeno o tom, že by firmy měly zajistit rovné platy a odměňování, včetně transparentnosti v této oblasti. Přes 20 procent mladých Čechů a Češek se zároveň domnívá, že by zaměstnavatelé měli vytvářet inkluzivní pracovní příležitosti.
„Rovné odměňování je víc než jen správná věc. Buduje důvěru, podporuje růst a posiluje konkurenceschopnost firmy. Je to otázka spravedlnosti a odpovědnosti, kterou sdílejí všechny generace napříč. Když takové prostředí vytvoříme, přitáhneme talenty, kteří posouvají celé podnikání vpřed,“ uvádí Fabio Costa, generální ředitel společnosti Philip Morris ČR, která byla prvním držitelem certifikace platové rovnosti v Česku. Fabio Costa vystoupí 26. března v rámci konference Equal Pay Day s příspěvkem na téma, jak přitáhnout, udržet a motivovat v kariérním růstu nováčky na pracovním trhu.
Dvoudenní konference 26. a 27. března
Konference Equal Pay Day bude i letos rozdělena do dvou dnů a díky podpoře Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) a Středoevropské iniciativy (Central European Initiative, CEI) nabídne pohledy z Česka i ze zahraničí. Mezinárodní charakter podtrhne panel velvyslanců a velvyslankyň z Norska, Mexika, Estonska, Ghany a Finska.
Realitu i budoucnost ve firmách nastíní generální ředitelka banky ING v České republice Eva Bučová a Tomáš Krňávek, Sales Head CZ & SK ve společnosti Mars. Živelnou debatu slibuje panel na téma budování mediálního obrazu, AI i (ne)rovnosti žen v médiích.
V pátek 27. března se takzvaný Empower Day věnuje osobnímu rozvoji, včetně vyhledávaného speed mentoringu, který se během šestnácti let stal největší a nejoblíbenější networkingovou příležitostí v Česku. Zkušenosti nabídne padesát mentorek, například Lucie Borhyová z TV Nova, která je opět hlavním mediálním partnerem, Petra Lovčinská (Raiffeisenbank), Monika Ihnatková z Danone nebo Francesca Bandelli (Plzeňský Prazdroj). Stovky návštěvnic a návštěvníků budou moci vybírat a posilovat kompetence v oblastech, jako je investování, technologie, AI, podnikání, duševní zdraví a dalších. Více informací, program a vstupenky na www.epdcz.com.
Redakce Ekonews
Ekonews je web o udržitelnosti, který hledá v ekologických tématech ekonomické souvislosti a mezi byznysmeny chuť dělat věci ohleduplněji k životnímu prostředí.
