Pro společnost Vodafone je klíčový nejen výkon jejích zaměstnanců v práci, ale také jejich duševní pohoda, spokojenost v osobním životě nebo inkluze na pracovišti. Firma proto prosazuje kromě zkrácených úvazků i další flexibilitu v rámci pracovních povinností. Aktivně podporuje sexuální menšiny či bojuje proti sexuálnímu násilí.
Plné znění článku je k dispozici pouze pro aktivní předplatitele Ekonews +
Chci předplatné
